Politique des Ressources Humaines
Évaluation de la Performance et Gestion de Carrière
- Chez Alcam, nous attribuons des responsabilités et une autorité à nos employés qualifiés, puis nous évaluons leurs résultats de performance. Nous visons à nous démarquer en tant qu’organisation grâce à ce style de gestion. Pour un employé, c’est la “passion de performer et d’apprendre” qui fait la différence, à condition qu’il possède les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour son poste.
- Chez Alcam, nous valorisons les réussites d’équipe plutôt que les succès individuels. Nous identifions les employés qui démontrent des qualités de leadership, suivons leur développement et soutenons leur croissance. Ces employés sont prioritaires pour les postes de direction.
- Nous croyons que chacun de nos employés est précieux et nous nous efforçons d’établir une coopération à long terme pour atteindre nos objectifs communs. Cependant, nous nous séparons des employés qui ne parviennent pas à évoluer et à s’adapter aux changements conformément au développement de l’entreprise et à sa vision en constante évolution.
Rémunération
- Alcam s’engage à garantir une équité salariale. Nous appliquons le principe de l’égalité de rémunération pour un travail équivalent.
Reconnaissance et Récompense
- Nous valorisons l’apprentissage et le développement plutôt qu’un engagement aveugle et inconditionnel. La performance est récompensée plutôt que l’ancienneté.
Principes Généraux
- Nous respectons toutes les lois applicables et tenons compte des sensibilités sociales. Nous remplissons toutes les obligations légales relatives aux droits des employés. Notre évaluation des employés est basée uniquement sur leurs compétences et leurs résultats de performance, sans aucune discrimination (genre, religion, lieu d’origine, etc.).
- Nous défendons le principe d’égalité dans toutes nos pratiques en matière de ressources humaines. Nous maintenons l’équilibre entre les principes d’égalité et d’équité dans le processus de recrutement, la gestion des salaires et des avantages, le développement de la performance et de la carrière, ainsi que l’accès aux opportunités de formation.
